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Vendredi 11 mars 2022 tagOccitanie

Partenariat actif avec des clubs : le cas du Stade Toulousain, du TFC et du Fénix Toulouse Handball

L’organisation du premier LAB Pôle emploi en Occitanie (décembre 2018) s’est appuyée sur la problématique des fins de carrières et de reconversion des sportifs, pour rechercher des solutions concrètes. Une démarche qui a permis de  développer des relations suivies avec des grands clubs sportifs de la région, avec lesquels se sont concrétisées des conventions de partenariats. C’est le cas par exemple du Centre de formation du Stade Toulousain (en septembre 2019), du Toulouse Football Club - TFC (en janvier 2019) et du Fenix Toulouse Handball (en juin 2019). Revue de détails.    

La préparation des sportifs et leur accompagnement en vue d’une reconversion professionnelle après leur carrière sur les terrains est au cœur des enjeux pour ces clubs. Concrètement, comment Pôle emploi peut les accompagner dans une offre de services qui a su évoluer depuis plusieurs années, au regard d’un marché du travail de plus en plus attentif aux profils des sportifs aux compétences appréciées et très largement transférables ? En Occitanie, c’est Toulouse Saint Michel, l’agence référente opérationnelle, qui est en charge de ce public.   

Si le cadre des conventions peut diverger selon les clubs, on peut noter de nombreux champs communs sur lesquels les partenaires se retrouvent et souhaitent s’investir avec Pôle emploi.

Tout d’abord, travailler sur une meilleure connaissance réciproque des partenaires afin de partager une culture commune dans l’accompagnement des sportifs. Ce qui passe par une information régulière et le développement d’un socle de compétences sur l’offre de services de Pôle emploi, notamment sur l’indemnisation, l’inscription, l’orientation professionnelle et l’accès à l’emploi, l’offre de services digitale, la formation, ou le recrutement. Le tout au travers de réunions collectives et de journées d’immersion.

Autre enjeu, favoriser la complémentarité et la coordination des actions entre l’opérateur public et les clubs. L’action concerne autant les sportifs non demandeurs d’emploi que les publics demandeurs d’emploi pour garantir la cohérence des parcours de retour à l’emploi. L’objectif affiché est bien d’apporter un  appui et des conseils concertés dans l’élaboration d’un projet d’accompagnement, que ce soit dans le cadre de l’insertion ou de la reconversion.

De manière incontournable, les acteurs du sport souhaitent porter une attention particulière sur la connaissance réciproque des offres de services digitales. A ce titre, Pôle emploi assurera la promotion de pole-emploi.fr, l’Emploi store, les applications mobiles ou les salons en ligne. Par ailleurs, des réflexions pourront être engagées sur l’opportunité et la faisabilité de développer de nouveaux produits digitaux.  

Enfin, les clubs ont souhaité s’engager dans une démarche sociétale, au travers d’actions plus spécifiques comme la lutte contre les discriminations, l’insertion des publics « les plus éloignés de l’emploi » (les NEETS, les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi, les jeunes issus des Quartiers Prioritaires de la Ville, ou les séniors).

Aussi, les partenaires se mobilisent avec Pôle emploi pour organiser des événements (forums, Job dating, rencontres sportives…), en activant leurs réseaux respectifs (partenaires, entreprises), en s’appuyant souvent sur les collectivités locales également associées pour l’occasion afin de faciliter l’accès au marché du travail. C’est le cas de l’opération « Ca matche pour l’emploi » réalisée le 16 mai 2019 associant le TFC avec deux autres clubs de la ligue 1 (Montpellier et Nîmes), qui préfigure l’opération « Du Stade vers l’emploi » en 2020 qui s’inscrit dans le même esprit. Autant d’évènements qui montrent une volonté de partager des valeurs communes de responsabilités sociétales.

Vendredi 11 mars 2022 tagOccitanie
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