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Jeudi 16 décembre 2021 tagNouvelle-Aquitaine

Santé et social : Pôle emploi plus que jamais mobilisé

La crise sanitaire a mis en lumière une situation antérieure déjà sensible : les besoins croissants de notre société en matière de compétences autour du soin et de l’accompagnement médico-social. Sur ces métiers soumis le plus souvent à une règlementation stricte, et à une formation initiale exigeante, les difficultés de recrutement ont encore enflé avec la crise sanitaire, les besoins structurels étant complétés de demandes de personnels plus ponctuelles et liées aux périodes les plus critiques de la crise sanitaire (confinements, campagnes de vaccination…).

 

Pôle emploi et ses partenaires en Nouvelle Aquitaine (ARS, conseil régional, représentants des branches et des OPCO) travaillent de façon rapprochée depuis l’automne 2020, avec l’objectif de déployer toutes les solutions possibles pour répondre aux besoins et assurer la continuité des services aux personnes âgées, handicapées, et à toutes les personnes touchées par la maladie au sein des établissements de santé.  

 

Au-delà des mesures gouvernementales en faveur des personnels en poste dans le cadre du « Ségur », il s’agit de développer l’attractivité des métiers (image, qualité de vie au travail, information grand public), financer des formations allant d’une première marche vers le secteur à la qualification, développer des parcours de détection de compétences en vue de reconversion dans le secteur, enfin, se tenir toujours plus proches des employeurs pour une réponse rapide et facilitant les démarches. 

 

En Nouvelle Aquitaine, une feuille de route commune à l’ensemble des partenaires a ainsi permis en quelques mois : 

  • De lancer de la part des équipes de conseillers de Pôle emploi une reprise de contact avec l’ensemble des EHPAD en quelques semaines, suivi de l’ensemble des établissements d’hébergement des personnes handicapées, pour recueillir les besoins et échanger sur les solutions, 
  • De déployer plusieurs formations courtes de type « les fondamentaux de la personne âgée » permettant à de nouveaux entrants de rapidement se former en vue d’un premier contrat de travail,
  • De sensibiliser les employeurs au cours de plusieurs webinaires sur les aides (alternance, parcours emplois compétences), aides qui à la fois diminuent le coût du travail, et permettent un parcours de formation à un nouvel embauché, ou à une personne en poste,
  • De proposer au grand public des « rallyes du grand âge », des semaines thématiques, ou des réunions de découverte métiers, afin de susciter des vocations,
  • De travailler  à la mutualisation des besoins entre établissements d’accueil (personnes âgées ou handicapées), et à la création de nouvelles solutions au sein de plateformes RH soutenues financièrement par l’ARS. 

 

La mobilisation se poursuit car les besoins restent critiques et majoritairement liés aux métiers d’aide soignants et infirmiers. Il importe de réfléchir en terme de « solutions RH » quand ces professionnels ne sont pas disponibles, ou se tournent vers l’activité libérale : comment décharger des soignants de tâches plus administratives ou pouvant être transférées sur d’autres métiers ? Comment bénéficier d’allègements du coût du travail, qui permettent d’embaucher des personnes débutantes, mais motivées à se former et à rester dans le secteur ? Ce sont des enjeux qui nous  poussent à unir nos forces, et à poursuivre nos efforts en faveur de ce secteur, vivier de bien des emplois de demain. 



 
 
Chiffres clés Nouvelle Aquitaine

Novembre 2020 à octobre 2021 : 1 offre d'emploi sur 7 déposées par un établissement de la santé ou de l'action sociale

+35,7% des offres d'emploi sur un an

Premier métier : assistance auprès d'adultes (11 956 offres d'emploi)




Jeudi 16 décembre 2021 tagNouvelle-Aquitaine
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