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Mardi 5 octobre 2021 tagHauts-de-France

Anticiper l’acquisition de compétences pour un recrutement réussi : l’exemple de l’agence Pôle emploi de Carvin et de l’entreprise Transalliance de Libercourt

L’agence de Carvin a renouvelé cette année une action déjà réussie en 2018 et 2019 avec l’entreprise Transalliance, en pleine coordination avec le Conseil Régional et deux organismes de formations sur une formation Titre professionnel conducteur routier.

 

L’entreprise souhaitait anticiper à nouveau ses besoins de recrutement de chauffeurs pour l’année 2021 et réitérer les actions menées les années précédentes. 

 

En quoi consistent ces actions ? 

 

L’entreprise avait des recrutements non pourvus de chauffeur par manque de candidats. Avec les organismes de formation ASSIFEP  de Lens et l’AFTRAL de Dourges, Pôle emploi a mis en place un process de pré-recrutement avec l’entreprise. 

 

Les stagiaires sont sélectionnés par Pôle emploi en lien avec les organismes de formation et l’entreprise, sont ensuite suivis tout au long de la formation par l’entreprise  pour les embaucher dès la fin de la formation.

 

Résultat : 80% de la promotion est  embauché par Transalliance. 


Mardi 5 octobre 2021 tagHauts-de-France
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