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Vendredi 25 septembre 2020 tagFocus sur..., tagPays de la Loire

La compétence n’a pas d’âge sur le bassin nantais

Suite à un diagnostic partenarial approfondi et partagé entre les acteurs de l’emploi nantais, la thématique de l’emploi des seniors (représentant 22% des demandeurs d’emploi en fin de mois) est devenue une évidence dans le territoire nantais. 


Aux côtés de la CPME 44, Nantes Métropole, le Conseil régional, le conseil départemental, la chambre des métiers 44 et ADN Ouest, et dans le cadre du pacte métropolitain, un plan « Senior 2018-2021 » a été mis en place. 

Copilote avec la CPME44, Pôle emploi 44 a mis en place de nombreuses actions à destination des seniors, notamment pour changer le regard des professionnels sur le public « seniors ». 

Avec un l’objectif de faire comprendre la nouvelle réalité du marché du travail nantais, de nombreuses actions ont été mises en œuvre, agrémentées de vidéos, de témoignages, d’exercices ludiques pour l’entreprise. 


Ces actions ont porté leur fruit car des résultats sont d’ores et déjà visibles : 

  • Nantes métropole  a intégré en janvier 2020 le public « seniors », comme éligible aux clauses d’insertion sociales 
  • Le Conseil régional a confirmé son évolution de « Visa métiers » pour les 50-54 ans.
  • La  CPME a élargi ses matinées thématiques professionnelles au sujet senior 


Changer le regard sur les seniors est un enjeu majeur, tant pour leur insertion sociétale que pour des défis économiques. Les actions vont se prolonger en 2021 en prenant différentes formes : conférences, ateliers, développement de l’offre de formation… « La compétence n’a pas d’âge » : ne pas envisager l’opportunité de recruter un senior, c’est se priver de 22% des compétences du territoire nantais.


Vendredi 25 septembre 2020 tagFocus sur..., tagPays de la Loire
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