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Vendredi 6 mars 2020 tagFocus sur..., tagÎle-de-France

La RSE, au cœur de la stratégie de Pôle emploi Ile-de-France

La responsabilité sociale et environnementale de Pôle emploi Ile-de-France se traduit par des actions régulières et variées et est cœur de la stratégie de Pôle emploi. 

La responsabilité sociale et environnementale s’inscrit dans le projet stratégique 2019-2022 de Pôle emploi. Elle vise à réduire les émissions de carbone, à lutter contre les discriminations et à favoriser l’égalité des chances. Elle encourage aussi l’engagement solidaire des collaborateurs de Pôle emploi. Découvrez quelques exemples de notre engagement en Ile-de-France :

 
Face à l’urgence climatique

Répondre à l’urgence climatique en réduisant les émissions carbone est un objectif qui a guidé des actions concrètes au sein de Pôle emploi Ile-de-France. En 2018, la mise en place du télétravail, le développement des réunions et entretiens en visioconférence ont permis  d’économiser près de 180 tonnes de Co2 grâce à l’optimisation des déplacements professionnels.

En 2019, l’élaboration de plans de mobilité dans les douze agences et directions de Pôle emploi Ile-de-France de plus de 100 salariés ouvre la voie à des pistes d’actions novatrices. Ces plans  de mobilité ont pour objectif d’augmenter l’efficacité des déplacements des salariés, de diminuer les émissions polluantes et de réduire le trafic routier. Tout en améliorant le confort lors de déplacements (embouteillages, saturation des transports en commun). Ils invitent, par exemple, à utiliser les transports doux en partenariat avec les opérateurs de transports ou collectivités territoriales, à développer le co-voiturage ou encore à promouvoir le vélo.   

La suppression des gobelets plastiques jetables dans les 136 agences franciliennes et la dotation prévue de gobelets en fibre de lin pour tous les collaborateurs témoignent aussi de la volonté de préserver l’environnement. 


L’égalité des chances en actions 

La lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances s’est traduite par différentes actions. Parmi elles, citons le test « bouquet de services aux publics allophone ». Le principe est simple et repose sur  la conception, au cours de l’année 2020, d’une solution de traduction orale et écrite, pour les publics non francophones et réfugiés. 

             


Pour lutter contre les stéréotypes et favoriser la mixité dans les métiers, une exposition « Fais pas genre », organisée avec l’Afdas, s’est déroulée à l’opéra Garnier à la fin de l’année 2019. Elle valorise des parcours atypiques d’hommes et de femmes sur les métiers du spectacle et de l’audio-visuel. 20 portraits de femmes machinistes, ingénieures du son, réalisatrices … et des hommes maquilleurs, habilleurs ou danseurs font voler en éclats les stéréotypes habituels. 


Un engagement solidaire

Enfin, pour favoriser l’engagement solidaire des collaborateurs de Pôle emploi Ile-de-France, Pôle emploi Ile-de-France va tester prochainement un dispositif appelé « Le mécénat de compétences ». 

Encadré par la loi Aillagon du 1er août 2003, le mécénat de compétences consiste à mettre ses compétences au profit de structures d’intérêt général, sur le temps de travail des salariés. 

Les associations bénéficiaires seront des acteurs locaux de proximité du monde associatif, de l’économie sociale et solidaire qui œuvrent  sur l’emploi et l’insertion. Un plus pour renforcer l’ancrage territorial et l’engagement de Pôle emploi Ile-de-France aux côtés de ses partenaires. 

Pour en savoir plus : découvrez le site  dédié à l’expo « Fais pas genre »


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