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Vendredi 13 décembre 2019 tagFocus sur..., tagGuyane

Les difficultés de recrutement sur le territoire guyanais

Le tissu économique de la Guyane est composé pour l’essentiel de PME et plus particulièrement de TPE ; ces petites structures proposent des offres mais ces emplois demandent souvent beaucoup de polyvalence pour répondre aux différentes activités couvertes par l’entreprise. Pour citer un exemple, on va demander à une secrétaire d’être également comptable, commerciale et assistante en ressources humaines. 

Par ailleurs, les postes proposés sont également pour une partie des postes qualifiés et/ou diplômés, et il est parfois complexe d’attirer des candidats en Guyane. Cela concerne en particulier le secteur de la Santé du Social et du Paramédical comme les postes d’encadrement dans les secteurs BTP, Hôtellerie-Restauration et Commerce. 

Comme sur le reste du territoire, nos entreprises sont attentives au savoir-être professionnel. Lors de leurs recrutements, elles préfèrent trouver des candidats qui ont cette compétence et qu’ils vont pouvoir former aux techniques développées par leur entreprise. Les mesures de formation avant embauche sont ainsi particulièrement prisées par celle-ci. 

Le travail sur les compétences transférables doit encore être développé au niveau des recruteurs pour permettre une meilleure fluidité dans les parcours professionnels. 


Vendredi 13 décembre 2019 tagFocus sur..., tagGuyane
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