La conjoncture économique actuelle a pour effet positif d’accroître les intentions de recrutement : + 9,1 % en région Bretagne en 2019. Cette hausse du nombre de projets d’embauche concerne la majorité des secteurs et particulièrement les services aux particuliers (+18,4 %) et l’industrie (+16,6 %).
Face à la hausse du nombre de projets de recrutement, les employeurs anticipent plus de difficultés pour recruter. La part des projets présumés difficiles s’établit à 55 % en 2019 (contre 50,4 % en 2018).
Cette évolution se vérifie particulièrement dans la construction (79 %) et les services aux entreprises (61,7 %). La pénurie de candidats et l’inadéquation des profils de ces derniers constituent les motifs les plus souvent évoqués par les employeurs afin d’expliquer leurs difficultés à recruter.
Dans tous les cas, pour y faire face, la formation et le recours à Pôle emploi restent les solutions les plus envisagées.
C’est pour répondre à ces difficultés et pour améliorer l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de recrutement que Pôle emploi Bretagne a mis en place 214 conseillers dédiés qui seront renforcés en 2020 par l’arrivée de 52 conseillers supplémentaires.
Au plus près des territoires pour échanger sur les enjeux de l'emploi, Frédéric Sévignon, Directeur régional de Pôle emploi en Bretagne, reçoit élus, entreprises et partenaires
pour présenter les solutions mises en œuvre pour aider les entreprises à recruter.
A 7 %, la Bretagne est l’une des régions où le taux de chômage est le plus bas de France.
« Les employeurs ont évolué : le diplôme n’est plus la clé d’entrée pour accéder à un emploi. Aujourd’hui, on valorise avant tout les compétences et/ou l’expérience du candidat. Le savoir-faire compte autant que le savoir être. » remarque Stéphane Bideau, directeur régional adjoint en charge des opérations de Pôle emploi Bretagne. « L’approche dite par compétences existe chez Pôle emploi depuis 2014. Les conseillers aident les demandeurs d’emploi à enrichir leurs compétences et les entreprises à formaliser leurs besoins. »
Pôle emploi Bretagne déploie des services toujours plus adaptés aux besoins des entreprises. Les conseillers agissent pour renforcer l’attractivité de l’entreprise, notamment à travers l’aide à la rédaction des offres ou la valorisation de la marque employeur. Ils les accompagnent également dans le sourcing et la recherche de nouveaux profils en mobilisant des services tels que la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), ou la période de mise en situation professionnelle (PMSMP). Ils organisent toutes les semaines dans chaque agence des actions #VersUnMétier pour répondre aux besoins en recrutement des entreprises sur des métiers et secteurs en tension.