Dans un contexte marqué par le vieillissement de la population active et une part importante de seniors demandeurs d’emploi (17602 soit 33% de la demande d’emploi en catégories A, B, C), la Direction de Pôle emploi Martinique avec le soutien du Fonds social européen a fait le choix de développer une offre de service spécifique sur le territoire pour les demandeurs de 50 et plus : l’Accompagnement Intensif Séniors (AIS).
Il s’agit de permettre aux participants :
- de mieux connaître le marché du travail,
- de renforcer leur confiance et leur motivation,
- de bénéficier d’un bilan professionnel,
- d’acquérir les méthodes de recherche d’emploi appropriées,
- d’élargir leurs cibles professionnelles,
- de structurer les acquis des expériences professionnelles et extra professionnelles,
- de valoriser leurs atouts,
- de bénéficier des services d’un réseau de partenaires dans une logique de prise en charge globale de chacun (CGSS,CAF, CAP EMPLOI, MDPH, acteurs associatifs, PLIE,..),
- d’être soutenus durant la période d’intégration en entreprise, en formation ou au sortir de formation.
Le public concerné
L’ AIS cible les demandeurs d'emploi de 50 ans et plus :
- Ayant une expérience professionnelle,
- Ayant besoin de définir ou confirmer un projet professionnel,
- Prêts à s’engager dans une démarche de réflexion sur leurs composantes personnelles et sur leur adéquation avec les caractéristiques de différents métiers et du marché du travail,
- Rencontrant des difficultés d’intégration sur le marché du travail du fait de méthodes de recherche inappropriées, ou de freins périphérique à l’emploi,
- Durablement en recherche d’emploi et qui ne parviennent pas à s’insérer en entreprise,
- Récemment inscrits pour lesquels il est précocement détecté un risque de chômage de longue durée lié à leur inadaptation au marché du travail ou à leur âge,
- Habitant les Quartiers relevant de la Politique de la Ville
- Sortant de formation.
Le parcours proposé
L’AIS comprend trois phases :
- un diagnostic approfondi (bilan professionnel, stratégie et outils de recherche d’emploi, définition d'un plan d’action),
- un accompagnement intensif à la mise en œuvre du plan d’action,
- le suivi dans l’emploi durable ou la formation longue, y compris au-delà de la durée initiale de l’accompagnement.
Le parcours individualisé, d’une durée de 6 mois, peut comporter des séquences collectives. La fréquence des rendez-vous est définie entre le demandeur d’emploi et son conseiller.
Un premier temps fort : la journée de l’emploi des séniors le 19 avril 2018
Dans le cadre de l’Institut Martiniquais du Sport (IMS), les séniors intégrés au dispositif AIS (Accompagnement Intensif Séniors) ont pu participer à des jobdating pour lesquels ils avaient été préparés, bénéficier d’ateliers et des conseils experts de partenaires comme l’ADIE, la CAF, l’Association de Gestion de l'Environnement de la Formation en Martinique (AGEFMA), la CGSS, Cap emploi, l’Institut Martiniquais de Formation Professionnelle des Adultes (IMFPA) et les PLIE de la Communauté d' Agglomération du Centre de la Martinique (CACEM) et de la communauté d'Agglomération de l'Espace Sud de la Martinique à Ducos.
Les demandeurs d’emploi ont pu bénéficier de conseils en matière de recherche d’emploi mais aussi d’indemnisation (activité à temps partiel, cumul d’activités, droit à la retraite…).
De plus, une conférence avec des partenaires et une sociologue leur a été proposée pour échanger et analyser de manière constructive l’emploi des séniors en Martinique.
L’accompagnement intensif des séniors mis en place depuis le 1er septembre 2017 doit permettre de prendre en charge 3500 participants d’ici le 31 décembre 2019 pour accélérer leur retour à l’emploi
