Afin de mettre en adéquation les besoins de formation avec les besoins des bassins d’emploi locaux, un diagnostic territorial, élaboré sur la base des éléments ci-après, a permis d’identifier les domaines porteurs :
- l’enquête des besoins en mains-d’œuvre (BMO) ;
- la connaissance du terrain par les conseillers dédiés aux entreprises (CDE) ;
- les éléments statistiques sur les déclarations préalables à l'embauche (DPAE) ;
- le dialogue avec l’ensemble des partenaires.
Pôle emploi Mayotte a ainsi permis l’entrée d’un peu plus de 400 demandeurs d’emploi en formation sur l’année 2016 ; soit une augmentation de plus de 45% de formés par rapport à l’année 2015.
Parallèlement à la mobilisation de l’ensemble de ses financements disponibles, Pôle emploi a également tissé les partenariats nécessaires permettant de mettre en œuvre les actions de formation répondant aux besoins des demandeurs d’emploi de Mayotte.