De l’imagination pour satisfaire les grandes
entreprises
Pôle emploi et les
entreprises redoublent ensemble d’idées
originales pour faciliter les recrutements : création de salons virtuels
pour Alpine à Dieppe ou encore pour l’Orne, ouverture d’une CVthèque dédiée aux
entreprises du Village-des-marques à Honfleur, un salon de branche pour l’UIMM
à Bernay, ou, inhabituel : une grande marque de cuir de luxe dans l’Eure
qui demande à faire, chez Pôle emploi, un reportage sur le processus de
recrutement-par-simulation !
A l’écoute des besoins confidentiels
Difficile de trouver des
décorateurs sur verre. Pour la Vallée de la Bresle, leader mondial du
flaconnage de luxe, Pôle emploi Normandie avec la Région et l’Etat ont tout
simplement mis en place une formation spécifique et diplômante avec VISEO. Plus
besoin pour l’entreprise d’assurer la formation en interne, moins de risques
d’erreurs de recrutement. 80% des formés aux métiers du verre trouvent un
emploi.
https://www.youtube.com/watch?v=MgtU3e_4n2g
Innover pour des secteurs porteurs
L’hôtellerie et la restauration cherchent des
profils. Pour identifier de nouvelles compétences en matière de cuisine et
intéresser au métier, Pôle emploi Normandie a ouvert un concours de
cuisine à Bayeux.
« Toqués de cuisine » est parrainé par Pierre Lefebvre MasterchefR 2012.
Pôle emploi du Havre, lui, suit le chemin de TopChefR avec une journée
d’échanges en compagnie de Grégory
Cuilleron et 4 chefs étoilés, autour des métiers de la restauration.
https://t.co/6sWVg0gyEb
Jusque dans l’entreprise, en immersion
« Le demandeur n’était pas dans son cœur de
métier, l’employeur ne recherchait pas ce profil, l’immersion en entreprise a
permis que les deux se rencontrent, sinon il n’est pas évident que l’embauche
se serait faite. »
http://www.pole-emploi.fr/employeur/accueillir-un-demandeur-d-emploi-en-immersion-professionnelle-@/article.jspz?id=80898