| J’ai le plaisir de vous adresser notre lettre régionale dédiée aux recrutements innovants. Pour faire face aux difficultés de recrutement, Pôle emploi s’adapte et innove. Recrutement sans CV, formation avant embauche créée sur mesure, rencontres sportives, telles sont les initiatives mises en place récemment par les conseillers Pôle emploi. Aujourd’hui, les entreprises peinent à recruter dans des secteurs qui rencontrent souvent des difficultés d’attractivité. Les employeurs ont compris que le « candidat idéal » n’existait pas. Pôle emploi les accompagne pour recruter des demandeurs d’emploi motivés, aux soft-skills compatibles avec leur entreprise dont les compétences n’ont pas encore été éprouvées mais qui peuvent être développées y compris, in situ. C’est pourquoi les « recrutements innovants » sont aujourd’hui basés sur les savoir-être, les habiletés, les appétences ou plus largement, la recherche de potentiels pour faire matcher l’offre et la demande autrement. La MRS (méthode de recrutement par simulation) fait partie des méthodes pionnières de Pôle emploi, qui défend l’évaluation des « envies de faire » et des « potentialités » comme des vecteurs de qualité à faire apparaitre dans une candidature. Dans cette idée, Pôle emploi renforce la promotion de l’immersion professionnelle via le lancement de la plateforme « Immersion facilitée ». Quoi de mieux pour séduire un candidat ou faire découvrir un métier que d’accueillir le demandeur d’emploi dans son entreprise pendant plusieurs jours, plusieurs semaines et lui permettre de casser ses représentations et de rendre attractif l’emploi disponible ? Par ces méthodes, ces outils, des dispositifs, Pôle emploi est aux côtés des employeurs pour les accompagner, les conseiller et pallier aux pénuries de candidats dans ces secteurs en tension. Angélique GOODALL Directrice régionale Pôle emploi Réunion |