| |  | National | | | | | | | | |  | | Focus sur... | | LE MOT DU DIRECTEUR GENERAL. | | A travers ses missions de service public, Pôle emploi a su développer une connaissance fine des profils des demandeurs d’emploi et des besoins en recrutement des entreprises propres à chaque bassin d’emploi, permettant d’adapter son action aux spécificités territoriales… | | | | | | | | | |  | | | | 500.000 | | C’est le nombre d’offres d’emploi mises en ligne chaque jour par Pôle emploi | | | | Lire | | | | | |  | | | | | | | | | | |  | | | | Véronique Isart, sous-préfète de l’arrondissement, estime que ces bons résultats sont une des conséquences du diagnostic territorial, qui a permis de cibler les priorités dans le Lunévillois. | | | | SOURCE : L’Est Républicain | | | | Lire | | | | | | | | | | | | | | |  | | En lien avec | | POLE EMPLOI, UN ACTEUR RESOLUMENT ENGAGE AUX COTES DE SES PARTENAIRES | | > Nouvelle avancée en avril dernier pour l’ « approche globale de l’accompagnement des demandeurs d’emploi les plus fragilisés » avec la base de ressources partenariales qui marque une volonté de poursuivre un partenariat renouvelé avec l’ADF…> APEC - Pôle emploi, un partenariat pour mieux soutenir les trajectoires professionnelles des cadres…> Des partenariats en faveur de la levée des freins à l’emploi conclus avec Wimoov, Renault, la CNAF… | | | | | | | | | REPÉRÉ POUR VOUS |  | Enquête Besoins en main d'œuvre 2017 - présentation de l'enquête | | | Lire | | Au cœur de la production statistique de Pôle emploi | | | Lire | | La transparence du marché du travail : un bénéfice pour tous | | | Lire | | Pôle emploi @ Vivatech | | | Lire | | Trajectoires de cadres au chômage | | | Lire | | Bilan positif pour le nouveau parcours du demandeur d’emploi | | | Lire | | Créer une requête de données statistiques adaptée à vos besoins | | | Lire | | | | | | | | | | | | | |  | Régional | | | | | | |  | | Focus sur... | | Recrutement et compétences | | Voilà un thème dont le titre ne semble pas faire grand mystère. En effet, la logique veut que l'on recrute le plus souvent une personne pour ses compétences, c'est-à-dire pour son aptitude à exercer une mission. Or, si le savoir et le savoir-faire se conjuguent aussi avec le savoir être dans de nombreux cas, il est évident que la maîtrise des compétences requises pour un emploi est un passage obligé qui engage l'avenir de l'entreprise. Et celle-ci peut être inégalement appréciée. Qu'entend-on par compétences ? | | | | | | | | | | ACTUALITÉS
RÉGIONALES |  | Les besoins en main-d’œuvre - Publication BMO - ANNEE 2017 | | | Lire | | | Formation et Retour à l’emploi | | | Lire | | | Semaine des métiers de la Propreté 2017 – Occitanie | | | Lire | | | | | | |  | | | | | | | | | En application de l'article 27 de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, les informations demandées sont nécessaires au traitement de votre commande ou de votre demande d'information. Vous pouvez accéder à ces informations et en demander la rectification si nécessaire. Pour exercer ce droit, adressez-vous au service presse de Pôle emploi com.presse@pole-emploi.fr | | | | | | | |