Lundi 26 juin 2017
Voilà un thème dont le titre ne semble pas faire grand mystère. En effet, la logique veut que l'on recrute le plus souvent une personne pour ses compétences, c'est-à-dire pour son aptitude à exercer une mission. Or, si le savoir et le savoir-faire se conjuguent aussi avec le savoir être dans de nombreux cas, il est évident que la maîtrise des compétences requises pour un emploi est un passage obligé qui engage l'avenir de l'entreprise. Et celle-ci peut être inégalement appréciée. Qu'entend-on par compétences ? [...]