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Vendredi 25 septembre 2020 tagFocus sur..., tagHauts-de-France

Pôle emploi Hauts-de-France est en appui des communes et des intercommunalités pour contribuer au développement économique des territoires

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  • L’exemple dans la Somme avec l’agence Pôle emploi de Friville-Escarbotin :

    Lynn Dehornoy, directrice de l’agence Pôle emploi, nous explique :
     « Avec les élus de la communauté de communes du Vimeu et les entreprises, Pôle emploi a d’abord posé un diagnostic : manque de main d’œuvre dans les métiers liés à la métallurgie,  au tri du verre (très présents grâce à la proximité des entreprises verrières) et dans l’hôtellerie-restauration. 

    L’idée du partenariat Pôle emploi et Communauté de communes est de pouvoir répondre à ces besoins de compétences non pourvus en proposant des services adaptés à la demande d’où cette semaine d’évènements avec une manifestation par jour pour faire connaitre aux demandeurs d’emploi les possibilités de recrutement et de formation ».

     La dernière édition a regroupé 20 entreprises et environ 70 demandeurs d’emploi ont été préparés en amont par les agences du bassin. Résultat : 50% des personnes ont été recrutées ou ont fait une formation.  

    La 3ème édition est en préparation pour 2021 au vu de la crise sanitaire.


  • Dans l’Oise, l’opération « Partageons le CV » 

    Menée en partenariat avec le service Politique de la ville de Compiègne, l’opération « Partageons le CV »  a permis à des entreprises locales en recherche de personnel, d’échanger autour d’un moment convivial  avec 68 demandeurs d’emploi issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville QPV. 

    Les objectifs de ce partenariat ? Recruter pour les entreprises et développer le réseau professionnel et obtenir un entretien en vue d’un entretien de recrutement pour les demandeurs d’emploi. Les agences Pôle emploi de Compiègne de Lesseps et Margny ont participé en préparant les demandeurs d’emploi lors de plusieurs ateliers : actualiser son cv, se renseigner sur les entreprises, s'entraîner avec les outils numériques, savoir vendre ses compétences, s'entraîner à se présenter à un petit groupe autour d'une table, participer la prestation « Valoriser son Image professionnelle ». 
    Résultats : les candidats ont en moyenne réalisé trois entretiens avec remise de CV aux recruteurs.
    De belles accroches pour des rendez-vous ultérieurs, les témoignages à chaud sont unanimes : « se revoir dans quelques semaines pour échanger sur les rencontres, continuer à mieux connaitre les sociétés, nouer des contacts entre demandeurs d’emploi pour s'entraider, continuer avec Pôle emploi à s'entraîner et rencontrer d'autres entreprises »


  • Renforcement du  partenariat avec la Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres & Mers  

    Dans le Calaisis, le partenariat avec la Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres & Mers  s’est renforcé sur la base d’une réunion avec les transporteurs concernant des difficultés de recrutements et la mise en place d’une action partenariale avec la fabrique DEFI pour permettre à des demandeurs d’emploi et des scolaires de mieux connaître les métiers du transport. 
    Les élus ont pu ainsi constater que Pôle emploi était un véritable levier pour le développement économique de par les actions menées et les résultats. 
    Pôle emploi participe à  une rencontre bimestrielle avec l’agglomération, l’agence de développement économique (Calais Promotion), et les partenaires du SPE (Etat, région, Fabrique Défi)  pour avoir un regard partagé sur les gros recrutements à venir de manière à anticiper les besoins en formations notamment et contribuer à l’attractivité du territoire. 
    Ainsi, « Pôle emploi pourra mieux répondre aux besoins en main d’œuvre des entreprises du territoire et apporter son expertise. Avec le projet Transmark et les travaux du terminal d’autoroute ferroviaire de CargoBeamer lancés début juillet, des recrutements spécifiques sont prévus et feront l’objet d’une offre de formation sur mesure», précise Guillaume Sagot, directeur de l’agence de Calais Mollien.


  • Le dunkerquois : « Territoire d’Innovation de Grand Ambition »

    Le dunkerquois, quant à lui, avec son  historique industriel, travaille sur la reconversion de son territoire et a été intégré au projet TIGA « Territoire d’Innovation de Grand Ambition » qui donne des moyens supplémentaires  et en partenariat avec de nombreux acteurs, dont beaucoup d’entreprises, la CUD a ainsi pu finaliser et déposer le projet désormais appelé «Dunkerque – L’énergie créative ».
    Dès le début du projet, Pôle emploi a été intégré et a contribué aux montages de dossiers tant au niveau statistiques, que sur l’état des lieux des emplois et compétences du territoire. 
    Des groupes projet ont vu le jour et Pôle emploi co-pilote celui lié aux « Emplois et Compétences » en lien avec la Communauté Urbaine de Dunkerque. 
    Dans ce groupe projet, on y trouvera des élus, la Chambre de Commerce et d’Industrie, des RH d’entreprises, la Région et les partenaires du territoire.
    La feuille de route sera travaillée en octobre et des actions phares verront le jour (Labo des métiers, découverte des métiers de l’industrie…).

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