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Vendredi 13 décembre 2019 tagActualité Régionale, tagNouvelle-Aquitaine

Favoriser la mixité des métiers, une réponse aux difficultés de recrutement

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La mixité professionnelle : De quoi parle-ton?
La mixité professionnelle dans des secteurs d’activité, des métiers, des recrutements…c’est lorsque la part de femmes et d’hommes est comprise entre 40% et 60% des effectifs. 


  • Au niveau des territoires, 4 secteurs d’activité sont mixtes sur l’ensemble des départements. : activités de services administratifs et de soutien, art-spectacle et activités récréatives, commerce et hébergement –restauration. 

  • Dans le même temps, 7 secteurs d’activité n’affichent aucune mixité quel que soit le département observé. 

  • Sur l’ensemble du territoire, les femmes sont toujours surreprésentées dans les secteurs des activités financières et d’assurance, l’administration publique, et la santé humaine et action sociale, et elles sont toujours sous représentées dans la  construction, les industries, le transport et entreposage, et la production et distribution d’eau. 

  • Pour les autres secteurs d’activité, la mixité varie suivant les territoires. 



Des actions concrètes pour communiquer sur la mixité PROFESSIONNELLE et répondre aux difficultés de recrutement…

 Des journées thématiques qui se multiplient en agence : 

  • Femmes dans…le numérique, le BTP, l’industrie etc…
  • Des étoiles et des Femmes : la mixité en cuisine
  • Favoriser le retour à l’emploi  des femmes de + de 50 ans avec le Club Actif Féminin.
 

     



Une forte adhérence avec l’opération #VersUnMétier pour promouvoir les secteurs et métiers en tension :

Pour répondre aux évolutions du marché du travail, Pôle emploi développe une approche par compétences qui permet, au-delà du métier, d’identifier les savoirs, savoir-faire et les qualités professionnelles des candidats ;
d’orienter vers la formation si besoin ;
et de promouvoir les candidatures auprès des entreprises 



Favoriser la mixité professionnelle avec la méthode de recrutement par simulation MRS :

 ♦ Lutter contre les discriminations à l'embauche en considérant en premier lieu les capacités développées par l'individu, transposables sur le poste de travail : ses habiletés.

♦ Répondre aux difficultés de recrutement sur un bassin d'emploi en élargissant la recherche de candidats à ceux issus d'autres secteurs professionnels et en recrutant au plus près de la réalité du poste de travail.

 

En projet sur le département de la Haute-Vienne : un nouvel accompagnement des demandeurs d’emploi vers la mixité des métiers. 

L’objectif est de favoriser l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi sur des métiers non-mixtes, porteurs ou en tension, 
• Aider les demandeurs d'emploi qui méconnaissent l'entreprise et ses règles, qui manquent de réseaux et qui ont besoin d'un accompagnement très soutenu dans leurs démarches afin de mieux connaître le marché du travail des métiers genrés et en tension du territoire ;
• Valoriser leurs atouts, acquérir les méthodes de recherche d'emploi appropriées, élargir leurs cibles professionnelles, être soutenus durant la période d'intégration en entreprise ou en formation ; 
• Promouvoir la mixité professionnelle auprès des entreprises et notamment des PME/TPE ;
• Apporter des réponses aux pénuries de main d’œuvre de certains secteurs d’activité ;
• Renforcer l’équilibre Femme/Homme dans les mises en relation de candidatures auprès des entreprises.


 

Vendredi 13 décembre 2019 tagActualité Régionale, tagNouvelle-Aquitaine
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