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Vendredi 14 juin 2019 tagFocus sur..., tagCorse

INNOV’ EPA

A l’initiative du MEDEF Corse, 60 jeunes de l’Université de Corté ont été conviés en avril dernier à présenter leur vision de l’emploi de demain et réfléchir sur les modalités de recrutement.


Objectif de cette journée : confronter l’avis et les attentes de la « génération Z » et ceux de l’entreprise sur le processus de recrutement et plus globalement sur le marché du travail.

Pôle emploi Corse, en tant qu’expert, a été associé à cette journée ainsi que l’APEC et OPCALIA CORSICA.

EPA Corsica a animé cette journée et les différents ateliers afin de :

  • Recueillir l’avis des jeunes sur la problématique « recrutement et emploi »,
  • Cerner et dépasser les freins au recrutement rencontrés par les jeunes et répondre aux besoins en compétences des entreprises,
  • Proposer des solutions innovantes qui répondent aux problématiques des différentes parties prenantes.




Au cours de cette journée, les jeunes étudiants ont pu décrire une vision de l’entreprise idéale en identifiant un environnement de travail, en décrivant l’espace et l’organisation du travail.
Cette nouvelle génération a également imaginé le processus de recrutement de demain : attractivité de l’entreprise, d’un secteur, d’un métier ; critères - modalités de sélection et d’évaluation des candidats,…. 


Les attentes de la Génération Z sont à prendre en considération

Selon une étude réalisée par Mazars et OpinionWay :

  •  « Alors que la Génération Y (les 25 – 34 ans) était marquée par l’engagement et l’équilibre vie privée/vie professionnelle, la Génération Z (les 15 – 24 ans) est plus que jamais à la recherche d’expérience de vie, d’échanges et de lien de confiance.

  • La génération est séduite par les nouveaux modes de travail – freelance, flexibilité des horaires, télétravail, temps partiel, cumul des emplois…

  • Cependant cette génération reste réaliste et en quête de sécurité : le CDI et le temps plein restent la norme avec 79% des jeunes âgés de 15 à 24 ans qui considèrent que décrocher un CDI est un objectif en soi même si un tiers d’entre eux souhaite cumuler au moins 3 activités en parallèle.

  • D’autre part, la génération Z exprime un rejet pour les entreprises traditionnelles : les entreprises du CAC40, les GAFA et startups ne figurent plus parmi les entreprises préférées des jeunes diplômés. 

  • Un quart de cette génération souhaite se consacrer à son propre projet… et être son propre patron.

  • Plus de la moitié de la Génération Z est avant tout motivée par l’ambiance de travail et les échanges avec les collègues avant même l’intérêt du poste.

  • Avec un fort désir d’indépendance et d’autonomie, le génération Z signe la fin de l’entreprise –verticale-.

  • Désireux d’être vite responsabilisés et impliqués dans les décisions stratégiques de l’organisation, les jeunes de la Génération Z entendent être considérés d’égal à égal par leurs managers qui deviennent des coaches et animateurs ».



Découvrez tous les résultats de cette étude en cliquant ici


Vendredi 14 juin 2019 tagFocus sur..., tagCorse
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