Monteurs, ajusteurs, soudeurs, chaudronniers… les
offres d’emploi sont nombreuses chez le constructeur de bateaux et ses
sous-traitants, et aujourd’hui les candidats déjà formés se font rares. Une
équation que Pôle emploi et ses partenaires s’attachent à résoudre notamment
par la mise en place de formations individuelles ou collectives.
L’objectif :
permettre aux demandeurs d’emploi
d’apprendre un métier pour retrouver un emploi. «Aujourd’hui,
on voit les entreprises venir faire leur marché à la fin de chaque formation,
explique Béatrice Rouillé, conseillère en charge de l’industrie. Et à quelques exceptions près, tout le monde
repart avec un travail. ».
C’est le cas de Denis, chef cuisinier en
reconversion, qui a intégré une formation de chaudronnier de 6 mois, financée
par le conseil régional et Pôle emploi. Son CV a retenu l’attention d’STX qui
l’a embauché en CDI. Comme lui, depuis janvier 2016, 14 demandeurs d’emploi ont
été embauchés par l’entreprise suite à une préparation opérationnelle à
l’emploi collective (POEC) et 26 ont été embauchés sur des métiers de soudeurs,
tuyauteurs et charpentiers fer à la suite d’une action de formation préalable
au recrutement.
Les
sessions de formation s’enchaînent pour permettre de répondre rapidement aux
besoins des entreprises locales « on
ne peut plus dire que ces métiers sont introuvables. C’est tendu, mais il n’y a
pas de difficulté car on sait désormais réagir rapidement. Les entreprises ont
d’ailleurs compris l’intérêt d’anticiper, précise Béatrice Rouillé.»