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Mercredi 30 novembre 2016 tagFocus sur..., tagNormandie

INNOVER POUR S’ADAPTER AUX BESOINS DES ENTREPRISES NORMANDES

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Pôle emploi et les entreprises redoublent ensemble d’idées originales pour faciliter les recrutements : création de salons virtuels pour Alpine à Dieppe ou encore pour l’Orne, ouverture d’une CVthèque dédiée aux entreprises du Village-des-marques à Honfleur…

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De l’imagination pour satisfaire les grandes entreprises

Pôle emploi et les entreprises  redoublent ensemble d’idées originales pour faciliter les recrutements : création de salons virtuels pour Alpine à Dieppe ou encore pour l’Orne, ouverture d’une CVthèque dédiée aux entreprises du Village-des-marques à Honfleur, un salon de branche pour l’UIMM à Bernay, ou, inhabituel : une grande marque de cuir de luxe dans l’Eure qui demande à faire, chez Pôle emploi, un reportage sur le processus de recrutement-par-simulation !

 

A l’écoute des besoins confidentiels

Difficile de trouver des décorateurs sur verre. Pour la Vallée de la Bresle, leader mondial du flaconnage de luxe, Pôle emploi Normandie avec la Région et l’Etat ont tout simplement mis en place une formation spécifique et diplômante avec VISEO. Plus besoin pour l’entreprise d’assurer la formation en interne, moins de risques d’erreurs de recrutement. 80% des formés aux métiers du verre trouvent un emploi.

https://www.youtube.com/watch?v=MgtU3e_4n2g

 

Innover pour des secteurs porteurs

L’hôtellerie et la restauration cherchent des profils. Pour identifier de nouvelles compétences en matière de cuisine et intéresser au métier, Pôle emploi Normandie a ouvert un concours de cuisine à Bayeux.

« Toqués de cuisine » est parrainé par Pierre Lefebvre MasterchefR 2012.

Pôle emploi du Havre, lui, suit le chemin de TopChefR avec une journée d’échanges en compagnie de Grégory Cuilleron et 4 chefs étoilés, autour des métiers de la restauration.

https://t.co/6sWVg0gyEb

 

 

 

 

Jusque dans l’entreprise, en immersion

« Le demandeur n’était pas dans son cœur de métier, l’employeur ne recherchait pas ce profil, l’immersion en entreprise a permis que les deux se rencontrent, sinon il n’est pas évident que l’embauche se serait faite. »

 

http://www.pole-emploi.fr/employeur/accueillir-un-demandeur-d-emploi-en-immersion-professionnelle-@/article.jspz?id=80898

 

 

Mercredi 30 novembre 2016 tagFocus sur..., tagNormandie
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